人事（HR）
「改札階方面行きエスカレーター」？
2016年10月23日 人事（HR）人材育成・教育研修マネジメント
先週、コンサルタントの大先輩とお話したことから、このブログで「サービスの向上は言葉遣いから」を書きました。 早速そのことを報告したら「千葉方面行き」「横浜方面行き」はまだ許せても、「改札階方面行きエスカレーター」というの …
拙著「雇用が変わる」の特長と目次
2016年10月2日 経営理念・フィロソフィ人事（HR）マネジメント雇用・労働法規制労働市場
昨日のブログ「著書「雇用が変わる」を上梓しました！」では、拙著「雇用が変わる 人材派遣とアウトソーシング ─ 外部人材の戦略的マネジメント」を執筆した目的についてお知らせしましたが、今日は、学識者や有識者の書かれたものと …
著書「雇用が変わる」を上梓しました！
2016年9月30日 経営理念・フィロソフィ人事（HR）雇用・労働法規制労働市場
10月に入りました。多くの事業者の皆さんは後半戦のスタートですね。 さて、私事で恐縮ですが、この度、著書「雇用が変わる」を上梓したことをお知らせさせてください。 一部の皆さんにはお伝えしておりましたが、出版社の都合もあり …
長時間労働是正…「働き方改革」の落とし穴
2016年9月28日 組織・制度人事（HR）マネジメント雇用・労働法規制
9月27日に開催された「働き方改革実現会議」から一夜明け、新聞各紙からの記事が出そろいました。 昨日、開催されることは私も知っていたので、むしろその内容についての情報を集めることに一所懸命になってしまいましたが、改めて客 …
「キャリア・サミット ～企業における「キャリアのプロフェッショナル」とは何か？～」
2016年6月22日 経営理念・フィロソフィ人事（HR）人材育成・教育研修
6月22日（水）に電通ダイバーシティ・ラボ主催、特定非営利活動法人日本キャリア開発協会共催厚生労働省、特定非営利活動法人キャリア・コンサルティング協議会などの後援による「キャリア・サミット ～企業における「キャリアのプロ …
