雇用・労働法規制
「同一労働同一賃金」、労働者派遣のしくみをスタンダードに
こんにちは。人材サービス総合研究所の水川浩之です。 7月3日付の労働新聞の一面トップ「成果、能力を考慮要素に」はご覧になりましたか？ これまで6回開催された労働政策審議会労働条件分科会・職業安定分科会・雇用均等分科会同一 …
日本の都合だけでは語れない外国人材
こんにちは。人材サービス総合研究所の水川浩之です。 テロ等準備罪処罰法や森友学園、加計学園の問題を巡り国会が二転三転し、バタバタと国会が閉会した感がありますが、安倍首相は昨日7月19日の記者会見で、働き方改革など重要政策 …
今後、ますます求められる高齢者の能力活用
2017年6月12日 経営戦略リーダーシップマネジメント雇用・労働法規制
こんにちは。人材サービス総合研究所の水川浩之です。 働き方改革の実行計画について順次採り上げてきましたが、今日は「高齢者の就業促進」について。 ■ 高齢者とは？ そもそも「高齢者」とはどのような人のことを言うのでしょう。 …
同一労働同一賃金部会、実質的に建議
こんにちは。人材サービス総合研究所の水川浩之です。 天皇陛下の退位特例法が成立し、改元の時期は2019年元旦か、と取り沙汰されています。 オリンピックを翌年に控えたこの時期に改元されるというのは、よいタイミングなのかもし …
働き方改革、教育環境は経済的なことだけですか
こんにちは。人材サービス総合研究所の水川浩之です。 働き方改革はまだ続きます。今日は「誰にでもチャンスのある教育環境の整備」。 内容をよく読んでみると、実行計画に書かれていること自体は悪くはないのですが、これを働き方改革 …
働き方改革は人材紹介にもビジネスチャンス
こんにちは。人材サービス総合研究所の水川浩之です。 とうとう関東東海以西は梅雨に入ってしまいました。いきなりどんよりした天気で肌寒いですね。 昨日は、働き方改革のメインとなる「時間外労働の上限規制等について」建議がされた …
同一労働同一賃金に関する法整備についての報告（案）提示
こんにちは。人材サービス総合研究所の水川浩之です。 本日6月5日に開催された「第5回労働政策審議会労働条件分科会・職業安定分科会・雇用均等分科会同一労働同一賃金部会」（以下、「同一労働同一賃金部会」）で、「同一労働同一賃 …
「時間外労働の上限規制等について」が建議
こんにちは。人材サービス総合研究所の水川浩之です。 本日、6月5日付で労働政策審議会から「時間外労働の上限規制等について」建議がされましたのでお知らせします。 ■ 上限は年720時間 建議では「時間外労働の上限規制」「勤 …
子育て・介護等と仕事の両立、障がい者の就労
2017年6月5日 雇用・労働法規制
こんにちは。人材サービス総合研究所の水川浩之です。 カラッとした天気ですが、そろそろ梅雨に入りそうですね。 ■ 子育て・介護等と仕事の両立、障がい者の就労 今日は働き方改革実行計画から「子育て・介護等と仕事の両立、障がい …
「同一労働同一賃金」いよいよ建議の中身へ
こんにちは。人材サービス総合研究所の水川浩之です。 毎日暑いですねぇ。5月の降水量の少なさはなんと50年ぶりだとか。夏になる前からこの暑さには先が思いやられますね。 今日はその暑さの中、、「第4回労働政策審議会条件分科会 …
