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経営戦略

「Do-Do-Do-Do」では絶対に成長しない

先日、人材サービス業界のある人と話をしていたら、どうにも仕事が上手くいかないとのこと。聞いてみると、計画も曖昧だし、結果を振り返ることもない、無駄なことが多いという話。 要するにこれって「Do-Do-Do-Do」なのです …

「値決めは経営」料金改定の極意

皆さんは「プライシング」という言葉をご存知でしょうか。 日本ではあまり浸透している言葉とは言えませんが、マーケティングの4Pの中の一つ「プライス」の改善は業績向上に非常に重要な役割を果たします。 つい先日、料金改定につい …

規制改革推進会議のゆくえ

10月18日のアドバンスニュース「「転職して不利にならない仕組みづくり」から議論開始 規制改革推進会議の人材WGが初会合」で、先月9月12日に発足した「規制改革推進会議」の分科会「人材ワーキンググループ」の初会合が開催さ …

拙著「雇用が変わる」、いよいよ明日発売!

■ 感謝!推定数万人以上に拡散 お陰さまで、拙著「雇用が変わる」について大変ありがたいお言葉をたくさんいただきました。 いろいろな方が、告知してくださったり、私のエントリーをシェアしてくださったりと、この1~2週間で拡散 …

「人材派遣」以外に行っている事業は「請負」がダントツ

8月5日付で発表されている、厚生労働省の民間人材ビジネス実態把握調査(派遣元事業者)を改めてじっくりとみてみました。 ■ 圧倒的に多いアウトソーシング この調査結果は、派遣元事業者を対象にし、約5千事業者が回答したもので …

忍び寄る「AI」、「AI」は語らない

先週、人材サービス業界にとって極めて大きなインパクトがあるものとして「『CEATEC × 人材サービス = 雇用創出』だ!」で、第四次産業の幕開けについて書いてみましたが、その割には、このエントリーはそれほど注目されませ …

下請法の50年ぶり見直しによるルール厳格化

10月7日の日刊工業新聞に「政府、下請法50年ぶり見直し−取引環境改善へ ルール厳格化」という記事が掲載されていました。 いまのところ他の新聞では扱われておらず、非常に小さい記事ではありますが、アウトソーシングの適正化に …

堅調なときに試される「真の経営力」

ブログやFacebookページへの皆さんのリアクションを見ていて、ふと心配になることがあり、今日は経営力の話を…。 業況判断DIなどを見ていると決して手放しで景気がよいわけではないようで、むしろ先行きが心配という状況にあ …

濃密な「派遣請負問題勉強会」に参加

昨日のCEATECのエントリーと話は前後しますが、一昨日10月3日には「NPO法人 人材派遣・請負会社のためのサポートセンター」の「2016年度第4回派遣請負問題勉強会」に参加をしてきました。 その内容はとても濃密で、ス …

「CEATEC × 人材サービス = 雇用創出」だ!

今日は10月とは思えないほどの蒸し暑さでしたね。これだけ天候が不安定だと体調管理も難しいと思います。くれぐれもお気をつけください。 ■ 目的はもちろん さて、今日は久しぶりのショー見学をしてきました。幕張メッセで始まった …

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