人材育成・教育研修
どうすればできる、派遣料金の値上げ
2017年12月4日 経営戦略組織・制度人材育成・教育研修マネジメントブランディングプライシング
こんにちは。人材サービス総合研究所の水川浩之です。 先週、12月１日の日本経済新聞朝刊の一面トップに「事務派遣 最大3割値上げ 各社、待遇改善の原資に 無期雇用転換にらみ交渉」という記事が掲載されました。 お読みになった …
特定派遣事業の終焉で人材派遣市場はどうなる？
2017年11月20日 経営戦略人材育成・教育研修マネジメントプライシング雇用・労働法規制
こんにちは。人材サービス総合研究所の水川浩之です。 急に朝晩、寒さが厳しくなってきましたね。風邪などひいていないですか？ 今日の日本経済新聞の朝刊、久しぶりに人材派遣について比較的大きな記事がでていましたね。 ■ 特定派 …
働き方改革、教育環境は経済的なことだけですか
こんにちは。人材サービス総合研究所の水川浩之です。 働き方改革はまだ続きます。今日は「誰にでもチャンスのある教育環境の整備」。 内容をよく読んでみると、実行計画に書かれていること自体は悪くはないのですが、これを働き方改革 …
「AI」の進展は人の能力を退化させないのか
こんにちは。人材サービス総合研究所の水川浩之です。毎日暑いですね。 ■ 将棋では、AIが人に勝つことは当然 つい先日、羽生善治が中学生の天才棋士、藤井聡太に敗れたと話題になったばかりですが、一昨日5月20日には、将棋の第 …
個人情報流出、どうなるスタッフサービスの優良認定
2017年5月11日 人材育成・教育研修リスクマネジメント広報・広告宣伝コンプライアンス
こんにちは。人材サービス総合研究所の水川浩之です。 一昨日5月9日のことになりますが、スタッフサービスの個人情報流出が報じられました。 登録スタッフ15,368名分の氏名、および住所・電話番号・メールアドレス、性別、企業 …
「人材ビジネス交差点」（労働新聞）に寄稿しました！
2017年2月16日 経営理念・フィロソフィ経営戦略組織・制度人材育成・教育研修マネジメントその他
こんにちは。人材サービス総合研究所の水川浩之です。 労働新聞2月20日号の「人材ビジネス交差点」（P.10）に寄稿させていただきました。 労働新聞の通算第3101号とのことです。なんとなく100回に１回のキリのいい号です …
ますます厳しくなる人材サービスの経営環境
2016年11月22日 経営理念・フィロソフィ経営戦略組織・制度人材育成・教育研修マネジメント
矢野総研のレポートによれば、労働者派遣市場は、2015年は前年比105％の実績、2016年は前年比102％の見込と報じられています。 その一方、労働契約法の5年の無期転換、労働者派遣法の雇用安定措置やキャリア形成支援、社 …
「目先の売上」と「将来の成長」
2016年11月6日 経営理念・フィロソフィ経営戦略組織・制度人材育成・教育研修
すっかり秋らしい気候になってきました。やっと天気も安定し気持ちの良い日が続きますね。 さて、今日のお題は「目先の売上」と「将来の成長」。ビジネスではどちらが正しいかとよく語られることです。 結論から言うと、「目先の売上」 …
「改札階方面行きエスカレーター」？
2016年10月23日 人事（HR）人材育成・教育研修マネジメント
先週、コンサルタントの大先輩とお話したことから、このブログで「サービスの向上は言葉遣いから」を書きました。 早速そのことを報告したら「千葉方面行き」「横浜方面行き」はまだ許せても、「改札階方面行きエスカレーター」というの …
サービスの向上は言葉遣いから
2016年10月19日 人材育成・教育研修ブランディング広報・広告宣伝
寒くなったり、暑くなったり、今年は本当に天候が安定しませんね。そんな中、本来ならば紅葉がピークのはずの日光に行ってきました。 どうやら、今年は例年よりも遅く、いろは坂はまったく、中禅寺湖も今一つ、すこし上って竜頭の滝まで …
