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ブログ

「AI」の進展は人の能力を退化させないのか

こんにちは。人材サービス総合研究所の水川浩之です。毎日暑いですね。 ■ 将棋では、AIが人に勝つことは当然 つい先日、羽生善治が中学生の天才棋士、藤井聡太に敗れたと話題になったばかりですが、一昨日5月20日には、将棋の第 …

「Google」が人材サービスのライバル?

こんにちは。人材サービス総合研究所の水川浩之です。 ■ Googleが人材サービス提供 先週、アメリカ時間の5月17日(水)、グーグルが「Google For Jobs」をリリースしたというニュースが飛び込みました。現時 …

社会保険料の支払いで資金繰り悪化?

こんにちは。人材サービス総合研究所の水川浩之です。今週はなんとなくスッキリしない天気が続きましたね。 ■ 資金繰りの悪化が社会保険料未納に 先日、金融機関の方とお話をしていたところ、最近、人材サービス業では社会保険料の滞 …

前途多難、「予見可能性の高い紛争解決システム」の行方

こんにちは。人材サービス総合研究所の水川浩之です。 昨日のブログ「第3回同一労働同一賃金部会(派遣労働者関係)議論始まる」で、不謹慎かなと思いながらガダルカナルの戦いと派遣労働は似ているのではないかと書いたら、ある人から …

第3回同一労働同一賃金部会(派遣労働者関係)議論始まる

こんにちは。人材サービス総合研究所の水川浩之です。 今日は、「第3回労働政策審議会条件分科会・職業安定分科会・雇用均等分科会同一労働同一賃金部会」(以下、「同一労働同一賃金部会」)にいってきました。 先週、金曜日5月12 …

人材マッチングの「AI」利用

こんにちは。人材サービス総合研究所の水川浩之です。 早いものでGWが終わってからもう一週間も経ちましたね。ちょうど先週の月曜日5月9日にNHKのニュースで「企業と人材のマッチングにAI活用の動き広がる」と報じられていまし …

日本型「同一労働同一賃金」のジレンマ

こんにちは。人材サービス総合研究所の水川浩之です。 5月12日に開催された「第2回労働政策審議会条件分科会・職業安定分科会・雇用均等分科会同一労働同一賃金部会」(以下、「同一労働同一賃金部会」)にいってきました。 いつも …

個人情報流出、どうなるスタッフサービスの優良認定

こんにちは。人材サービス総合研究所の水川浩之です。 一昨日5月9日のことになりますが、スタッフサービスの個人情報流出が報じられました。 登録スタッフ15,368名分の氏名、および住所・電話番号・メールアドレス、性別、企業 …

放置された「労働者派遣制度に関する規制改革会議の意見」の実現を

こんにちは。人材サービス総合研究所の水川浩之です。 5月2日のブログ「百害あって一利なし、『マージン率の開示規制廃止』を」と昨日5月9日のブログ「規制改革会議のお墨付き『マージン率の開示規制廃止』」ではマージン率開示の規 …

規制改革会議のお墨付き「マージン率の開示規制廃止」

こんにちは。人材サービス総合研究所の水川浩之です。 5月2日のブログ「百害あって一利なし、『マージン率の開示規制廃止』を」は、GW中にもかかわらず多くの方にご覧いただけました。ありがとうございます。 ■ マージン率開示の …

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