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マネジメント

他人事ではない厚生労働省の長時間労働

こんにちは。人材サービス総合研究所の水川浩之です。 昨日は、高付加価値アウトソーシング研究会さんにゲスト講師としてヒューコムエンジニアリングの出井社長とともに登壇してきました。 お題は、「特定派遣の会社はどうなる?」「来 …

厚労省「派遣・有期労働対策部」がなくなった!

こんにちは。人材サービス総合研究所の水川浩之です。 それにしても暑いですね。先般の九州北部、昨日の秋田、新潟の大雨など、ゲリラ豪雨は大きな被害を生んでいますが、こう暑いとザッと一雨、ほどよくお湿りが欲しいような気もします …

今後、ますます求められる高齢者の能力活用

こんにちは。人材サービス総合研究所の水川浩之です。 働き方改革の実行計画について順次採り上げてきましたが、今日は「高齢者の就業促進」について。 ■ 高齢者とは? そもそも「高齢者」とはどのような人のことを言うのでしょう。 …

「カール」と人材サービスの関係

こんにちは。人材サービス総合研究所の水川浩之です。 今日はサクッと、明治の「カール」について採り上げたいと思います。検索してみるといろいろなことをいろいろな人が好き勝手に語っていますが、私も好き勝手に書いてみます。 ■ …

「病気の治療と仕事の両立」にも人材サービス

こんにちは。人材サービス総合研究所の水川浩之です。 4月6日のブログ「働き方改革実行計画にビジネスチャンスはあるか」でもお知らせしたように、働き方改革実行計画は、「働き方改革実現会議」の初会合時(2016年9月27日)に …

テレワークや副業・兼業の推進はマネジメントから

こんにちは。人材サービス総合研究所の水川浩之です。 今日は、働き方改革実現会議からテレワークや副業・兼業について採り上げます。 なんとなくシリーズ化していますが、同一労働同一賃金、賃上げと続いたら、つぎは長時間労働ですが …

新聞の記事に透けて見えるマネジメントのあり方

こんにちは。人材サービス総合研究所の水川浩之です。 先週末、4月1日(土)の日経新聞朝刊の記事に「雇用逼迫、成長の壁に 失業率22年ぶり低水準」というものがあります。 この記事、雇用に関わる専門家の間でも少し話題になった …

「人材ビジネス交差点」(労働新聞)に寄稿しました!

こんにちは。人材サービス総合研究所の水川浩之です。 労働新聞2月20日号の「人材ビジネス交差点」(P.10)に寄稿させていただきました。 労働新聞の通算第3101号とのことです。なんとなく100回に1回のキリのいい号です …

人材派遣業「小規模事業者の倒産が増加」

一昨日12月3日に「株/FX・投資と経済がよくわかる」のキャッチフレーズを冠した「MoneyZine」というサイトで「人材派遣業、人材不足で市場拡大が続く中、法改正の影響を受け、小規模事業者の倒産が増加」という記事が掲載 …

ますます厳しくなる人材サービスの経営環境

矢野総研のレポートによれば、労働者派遣市場は、2015年は前年比105%の実績、2016年は前年比102%の見込と報じられています。 その一方、労働契約法の5年の無期転換、労働者派遣法の雇用安定措置やキャリア形成支援、社 …

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