その他
なんでも「派遣」のせい？「派遣」という言葉の魔力
こんにちは。人材サービス総合研究所の水川浩之です。 昨日、今週末はお花見シーズン突入と書いてしまいましたが、すっかり寒さが戻り、桜のつぼみも固くなってしまったようです。明後日は雨でさらに寒いそうなので、お花見はもう少し先 …
今野浩一郎先生のご講演、ラスト2days
こんにちは。人材サービス総合研究所の水川浩之です。 我が家の庭は遅咲きの梅が満開です。ようやく春らしくなってきましたね。 さて、学習院大学の今野浩一郎教授（経済学）が、退任されるとのことで昨日3月11日（土）に学習院大学 …
ランスタッド・アワードにお招きいただきました
2017年2月17日 経営戦略ブランディング広報・広告宣伝その他
こんにちは。人材サービス総合研究所の水川浩之です。 昨日2月16日にランスタッド・アワードにお招き頂きました。 これまで毎年お伺いしていますが、会場となる東京国際フォーラムはこれまでで最も来場者数が多かったように感じまし …
「人材ビジネス交差点」（労働新聞）に寄稿しました！
2017年2月16日 経営理念・フィロソフィ経営戦略組織・制度人材育成・教育研修マネジメントその他
こんにちは。人材サービス総合研究所の水川浩之です。 労働新聞2月20日号の「人材ビジネス交差点」（P.10）に寄稿させていただきました。 労働新聞の通算第3101号とのことです。なんとなく100回に１回のキリのいい号です …
「非正規」の言葉をなくすためには「正規」をなくすしかない
こんにちは。人材サービス総合研究所の水川浩之です。なんだか寒いですねぇ。昨日、春に向かってなどと柄にもないことを書いたからでしょうか。 さて、今日のブログは大作です。なりゆき上、3日もかかってしまいました。非常に長いので …
AI、ロボットの伸展に備えてベーシックインカムの検討をすべき
こんにちは。人材サービス総合研究所の水川浩之です。 少し前になりますが、今年2017年1月12日の「World Economic Forum」の記事で、フィンランドでベーシックインカムのトライアルをしているというものをみ …
「金銭払い解雇」のゆくえは？
こんにちは。人材サービス総合研究所の水川浩之です。 先週1月31日の日本経済新聞朝刊に「金銭払い解雇 導入争点 労働者側は助長懸念 厚労省が論点提示」という記事が掲載されました。 これは、前日の1月30日（月）に開催され …
派遣協会賀詞交歓会「派遣スタッフのために」を共通言語に
改めて…、こんにちは。人材サービス総合研究所の水川浩之（ミズカワヒロユキ）です。 実は、今日お会いした方が、このブログをお読みくださっているにも関わらず、私が書いているということと結びついていなかったということが発覚しま …
労働調査会の「先見労務管理」1月10日号に寄稿させていただきました！
昨日のエントリー「『大貧乏』にみる人材派遣会社の廃業リスク」、これまで何度かリスクマネジメントについて書いた中で、思いのほか関心をもっていただけました。ありがとうございます。 タイトルが刺激的だったからでしょうかねぇ。 …
成人の日…これからの若者の雇用
2017年1月10日 経営理念・フィロソフィその他
今日は成人の日、ともすればニュースを見なければ、成人の日であることすら忘れてしまいそうです。 「成人の日」と聞くとどうしても若者の将来のことを思わずにいられません。 成人の日に寄せて、これからの若者の雇用について考えてみ …
