コンプライアンス
限りなく黒に近いクロい新サービス、日本版PEO？
こんにちは。人材サービス総合研究所の水川浩之です。 台風5号が上陸しています。台風の進路にあたる地域の皆さまはくれぐれもお気をつけください。 ■ 人材サービス業界で話題騒然 先週末のことですが、8月７日（土）の日本経済新 …
個人情報流出、どうなるスタッフサービスの優良認定
2017年5月11日 人材育成・教育研修リスクマネジメント広報・広告宣伝コンプライアンス
こんにちは。人材サービス総合研究所の水川浩之です。 一昨日5月9日のことになりますが、スタッフサービスの個人情報流出が報じられました。 登録スタッフ15,368名分の氏名、および住所・電話番号・メールアドレス、性別、企業 …
百害あって一利なし、「マージン率の開示規制廃止」を
こんにちは。人材サービス総合研究所の水川浩之です。 GWは、いかがお過ごしでしょうか。カレンダーどおりの方は明日から連休ですね。 さて、今日は労働者派遣法の「マージン率の開示」について書いてみたいと思います。 ■ 経団連 …
労働者派遣事業の許可基準の改正
こんにちは。人材サービス総合研究所の水川浩之です。 ここのところ、ほとんどが非公開だったこともあり、久しぶりに厚生労働省の需給制度部会に行ってきました。 振り返ってみると昨年末以来ですね。まだ、4月にもかかわらず会議室の …
同一労働同一賃金を巡る労働者派遣法改正のゆくえ
2017年4月10日 経営戦略雇用・労働法規制コンプライアンス
こんにちは。人材サービス総合研究所の水川浩之です。 今日は働き方改革実現会議の実行計画の中から、同一労働同一賃金を採り上げてみます。 ■ 本来、人材派遣は職務給 いわゆる非正規雇用の中でも、人材派遣の賃金については、派遣 …
派遣法に与える「同一労働同一賃金」のおかしな議論
2017年3月22日 経営戦略雇用・労働法規制コンプライアンス
こんにちは。人材サービス総合研究所の水川浩之です。 そろそろスギ花粉のピークは山を越しそうですね。これからはヒノキ？？ ■ 敢えて表面化させない報告書？ さて、二週間ほど前のことですが、3月8日に厚生労働省の「同一労働同 …
「『働き方改革』の大前提は働き方コンプライアンス」厚労相年頭コメント
2017年1月10日 経営理念・フィロソフィ雇用・労働法規制コンプライアンス
1月6日に行われた塩崎厚生労働大臣の会見について内容が公開されました。年頭にあたり抱負が述べられています。 主なコメントについて採り上げます。 ■「『働き方改革』の大前提は働き方コンプライアンス」 「働き方改革」への認識 …
涙ぐましいほどの「キャリア形成支援」
昨日は、一昨日に続き二日連続で霞が関へ。 日本人材派遣協会の「キャリア形成支援推進セミナー」に参加したあと、業界関係者と神楽坂の料亭？で密会してきました。 なんとなく気持ちのうえで師走感が増してきましたね。 セミナーでは …
テレビ取材付き「第249回労働力需給制度部会」
2016年12月7日 経営戦略雇用・労働法規制コンプライアンス
今日は寒くなるというからしっかり厚着をしていったら、それほどでもなかったですね。 通りかかった日比谷公園の紅葉は最盛期をすぎたところ。赤、橙、黄、緑に染まった木々がとてもきれいでした。 これから来年の新緑に向けて力を蓄え …
