雇用・労働法規制
「女性・若者の活躍しやすい環境整備」、日雇派遣も解禁を
こんにちは。人材サービス総合研究所の水川浩之です。 今日は、働き方改革、実効計画から「女性・若者の人材育成など活躍しやすい環境整備」についてみてみましょう。 同一労働同一賃金や長時間労働の是正に比べるとかなり小粒な感じが …
労働者派遣事業の許可基準の改正
こんにちは。人材サービス総合研究所の水川浩之です。 ここのところ、ほとんどが非公開だったこともあり、久しぶりに厚生労働省の需給制度部会に行ってきました。 振り返ってみると昨年末以来ですね。まだ、4月にもかかわらず会議室の …
テレワークや副業・兼業の推進はマネジメントから
2017年4月13日 組織・制度マネジメント雇用・労働法規制
こんにちは。人材サービス総合研究所の水川浩之です。 今日は、働き方改革実現会議からテレワークや副業・兼業について採り上げます。 なんとなくシリーズ化していますが、同一労働同一賃金、賃上げと続いたら、つぎは長時間労働ですが …
同一労働同一賃金を巡る労働者派遣法改正のゆくえ
2017年4月10日 経営戦略雇用・労働法規制コンプライアンス
こんにちは。人材サービス総合研究所の水川浩之です。 今日は働き方改革実現会議の実行計画の中から、同一労働同一賃金を採り上げてみます。 ■ 本来、人材派遣は職務給 いわゆる非正規雇用の中でも、人材派遣の賃金については、派遣 …
働き方改革実行計画にビジネスチャンスはあるか
こんにちは。人材サービス総合研究所の水川浩之です。 先日、3月29日の拙ブログ「『働き方改革実行計画』、派遣はどうなる？」では、同一労働同一賃金について、人材派遣が派遣元均衡でもよいということをお伝えしました。 しかし、 …
「同一労働同一賃金」はスジが悪い？
こんにちは。人材サービス総合研究所の水川浩之です。 一昨日のことになりますが、日本総合研究所調査部長の山田久さんのご著書「同一労働同一賃金の衝撃『働き方改革』のカギを握る新ルール」の出版記念イベントにお伺いしました。 開 …
「働き方改革実行計画」、派遣はどうなる？
こんにちは。人材サービス総合研究所の水川浩之です。 やっと桜が咲き始めました。いよいよです。 さて、昨日、3月28日の夕刻17:40～18:15に働き方改革実現会議が開催され、「働き方改革実行計画」が公表されました。 今 …
派遣法に与える「同一労働同一賃金」のおかしな議論
2017年3月22日 経営戦略雇用・労働法規制コンプライアンス
こんにちは。人材サービス総合研究所の水川浩之です。 そろそろスギ花粉のピークは山を越しそうですね。これからはヒノキ？？ ■ 敢えて表面化させない報告書？ さて、二週間ほど前のことですが、3月8日に厚生労働省の「同一労働同 …
経済同友会の意見書にみる「同一労働同一賃金」
2017年3月8日 雇用・労働法規制
こんにちは。人材サービス総合研究所の水川浩之です。 昨日、今日とかなり冷え込んでいますね。すでに3月も中旬を迎えます。春の気配が待ち遠しくなってきました。 ■ 話題にならなかった経済同友会の意見書 さて、少し前のことにな …
政府は「日雇派遣原則禁止」を早く廃止する勇気を
2017年3月3日 雇用・労働法規制
こんにちは。人材サービス総合研究所の水川浩之です。 気づいてみると、今日は3月3日、桃の節句、雛祭りですね。数日前にかつて「桃園」の地名がついていた実家にいったのですが、まだ桃の花は咲いていませんでした。いつもよりも寒い …
