組織・制度
派遣先企業へのハラスメント対応で得られた信頼
2016年11月7日 経営戦略組織・制度リスクマネジメントブランディングコンプライアンス
昨日11月6日の「弁護士ドットコムニュース」で、「派遣先でハラスメント被害、「派遣会社」の法的責任は？ 裁判で慰謝料命じた事例も」という記事が掲載されました。 派遣先企業から派遣社員へのパワハラ被害を知りながら、それに対 …
「目先の売上」と「将来の成長」
2016年11月6日 経営理念・フィロソフィ経営戦略組織・制度人材育成・教育研修
すっかり秋らしい気候になってきました。やっと天気も安定し気持ちの良い日が続きますね。 さて、今日のお題は「目先の売上」と「将来の成長」。ビジネスではどちらが正しいかとよく語られることです。 結論から言うと、「目先の売上」 …
「いかに優れた部分最適も全体最適には勝てない」
ある人材サービス企業の経営の方と話をしていて、どうにも話が噛み合わないことがありました。 その人材サービス企業は、比較的、急成長をしたこと自体はよいことなのでしょうけど、中身の話になるとかなり心許ない状態なのです。 創業 …
「Do-Do-Do-Do」では絶対に成長しない
先日、人材サービス業界のある人と話をしていたら、どうにも仕事が上手くいかないとのこと。聞いてみると、計画も曖昧だし、結果を振り返ることもない、無駄なことが多いという話。 要するにこれって「Do-Do-Do-Do」なのです …
忍び寄る「AI」、「AI」は語らない
先週、人材サービス業界にとって極めて大きなインパクトがあるものとして「『CEATEC × 人材サービス = 雇用創出』だ！」で、第四次産業の幕開けについて書いてみましたが、その割には、このエントリーはそれほど注目されませ …
堅調なときに試される「真の経営力」
2016年10月7日 経営戦略組織・制度人材育成・教育研修リスクマネジメント
ブログやFacebookページへの皆さんのリアクションを見ていて、ふと心配になることがあり、今日は経営力の話を…。 業況判断DIなどを見ていると決して手放しで景気がよいわけではないようで、むしろ先行きが心配という状況にあ …
長時間労働是正…「働き方改革」の落とし穴
2016年9月28日 組織・制度人事（HR）マネジメント雇用・労働法規制
9月27日に開催された「働き方改革実現会議」から一夜明け、新聞各紙からの記事が出そろいました。 昨日、開催されることは私も知っていたので、むしろその内容についての情報を集めることに一所懸命になってしまいましたが、改めて客 …
「アメーバ経営」は内部環境分析の最高峰
2016年9月22日 経営理念・フィロソフィ経営戦略組織・制度マネジメント会計・財務
先日9月20日の拙ブログで外部環境分析についてお話しましたが、今日は内部環境分析について書いてみます。外部があればもちろん内部もあります。 「彼を知り己を知れば、百戦あやうからず」といいます。外部環境を把握したら当然なが …
ここが違う！ 今年の「優良派遣事業者認定制度」
2016年9月20日 経営戦略組織・制度マネジメントブランディング
先日の拙ブログ「平成28年度『優良派遣事業者認定制度』説明会」でお知らせしましたが、「認定基準チェックリスト」も同時に公開されています。 改めて、昨年度のチェックリストと比較をしてみましょう。 ■ 何が変わったか 昨年度 …
平成28年度「優良派遣事業者認定制度」説明会
2016年9月13日 経営戦略組織・制度マネジメントブランディング
人材サービス産業協議会から平成28年度の「優良派遣事業者認定制度」の全国説明会の告知がされました。 本年度は前回よりも一か月ほど早く、1月中には審査が行われる予定です。 「認定基準チェックリスト」も公開されているので、ま …
