経営戦略
労働新聞の書評「労務書」に採り上げていただきました！
11月28日（月）付の週刊「労働新聞」16面の書評欄「労務書」で拙著「雇用が変わる 人材派遣とアウトソーシング ─ 外部人材の戦略的マネジメント」を採り上げていただきました。有難いことです。 定期購読されている皆さんには …
ますます厳しくなる人材サービスの経営環境
2016年11月22日 経営理念・フィロソフィ経営戦略組織・制度人材育成・教育研修マネジメント
矢野総研のレポートによれば、労働者派遣市場は、2015年は前年比105％の実績、2016年は前年比102％の見込と報じられています。 その一方、労働契約法の5年の無期転換、労働者派遣法の雇用安定措置やキャリア形成支援、社 …
働き方改革「同一労働同一賃金」の推進の着地は？
すっかり、周りは秋の気配です。なんとなく肌寒ささえ感じますね。 さて、先週、独立行政法人経済産業研究所（RIETI）の第16回ハイライト・セミナー「生産性向上と働き方改革」にいってきました。 …が、こんなことは、ほとんど …
無くなる「職種」と生まれる「仕事」
これまで、何度かAIについて書いてみたのですが、実はこれ、ブログの反響としてはあまり大きくありません。人材サービスに携わる皆さんは、あまり関心がないのでしょうか。 とは言っても、私はこのインパクトは人材サービス業界にとっ …
派遣先企業へのハラスメント対応で得られた信頼
2016年11月7日 経営戦略組織・制度リスクマネジメントブランディングコンプライアンス
昨日11月6日の「弁護士ドットコムニュース」で、「派遣先でハラスメント被害、「派遣会社」の法的責任は？ 裁判で慰謝料命じた事例も」という記事が掲載されました。 派遣先企業から派遣社員へのパワハラ被害を知りながら、それに対 …
「目先の売上」と「将来の成長」
2016年11月6日 経営理念・フィロソフィ経営戦略組織・制度人材育成・教育研修
すっかり秋らしい気候になってきました。やっと天気も安定し気持ちの良い日が続きますね。 さて、今日のお題は「目先の売上」と「将来の成長」。ビジネスではどちらが正しいかとよく語られることです。 結論から言うと、「目先の売上」 …
「段階的、体系的な教育訓練」ってなに？
本日11月4日の東京新聞で「派遣労働者の立場は弱いまま 改正法施行から１年も進まぬ支援」という記事がありましたが、何を以て「段階的、体系的な教育訓練」というのか、そもそも一定の認識がなく、したがって、何を以て「改正法の定 …
「『雇用が変わる』出版記念パーティ」のご案内
2016年11月1日 経営理念・フィロソフィ経営戦略マネジメント雇用・労働法規制労働市場
大変有り難いことに出版記念パーティを企画していただきました。 すでに多くの皆さまに拙著「雇用が変わる 人材派遣とアウトソーシング ─ 外部人材の戦略的マネジメント」をお読み頂き大変感謝しております。 ぜひ、この機会に皆さ …
「雇用が変わる」─ 本がある風景
2016年10月31日 経営理念・フィロソフィ経営戦略マネジメント雇用・労働法規制労働市場
11月になりました。霜月、霜降月、雪待月ともいうそうですが、急に冷えてきた感じですね。最近、春と秋がほとんどなく夏と冬の両極になっているような気がします。 さて、拙著「雇用が変わる 人材派遣とアウトソーシング ─ 外部人 …
「いかに優れた部分最適も全体最適には勝てない」
ある人材サービス企業の経営の方と話をしていて、どうにも話が噛み合わないことがありました。 その人材サービス企業は、比較的、急成長をしたこと自体はよいことなのでしょうけど、中身の話になるとかなり心許ない状態なのです。 創業 …
