経営戦略
「同一労働同一賃金」、労働者派遣のしくみをスタンダードに
こんにちは。人材サービス総合研究所の水川浩之です。 7月3日付の労働新聞の一面トップ「成果、能力を考慮要素に」はご覧になりましたか？ これまで6回開催された労働政策審議会労働条件分科会・職業安定分科会・雇用均等分科会同一 …
「AI・人口知能EXPO」と「ヒューマンキャピタル2017」
こんにちは。人材サービス総合研究所の水川浩之です。 先日6月29日のブログ「『Google for Jobs』、アメリカで提供開始」は、お約束通り皆さんの反応が鈍かったですね。 思わず、やっぱりAIネタだったせいなのか、 …
「Google for Jobs」、アメリカで提供開始
こんにちは。人材サービス総合研究所の水川浩之です。。 先日、ブログに書くネタがないなどと書きましたが、一つ重要なことを思い出しました。Googleが6月20日にアメリカで「Google for Jobs」のサービスを提供 …
経済同友会が「人材流動化の促進」を提言
こんにちは。人材サービス総合研究所の水川浩之です。 先日、業界の集まりに顔をだしたら、「最近ブログが止まっていませんか？」と言われてしまいました。逆に言うとちゃんと見てくれている人もいるということですね（笑）。 止まって …
日本の都合だけでは語れない外国人材
こんにちは。人材サービス総合研究所の水川浩之です。 テロ等準備罪処罰法や森友学園、加計学園の問題を巡り国会が二転三転し、バタバタと国会が閉会した感がありますが、安倍首相は昨日7月19日の記者会見で、働き方改革など重要政策 …
今後、ますます求められる高齢者の能力活用
2017年6月12日 経営戦略リーダーシップマネジメント雇用・労働法規制
こんにちは。人材サービス総合研究所の水川浩之です。 働き方改革の実行計画について順次採り上げてきましたが、今日は「高齢者の就業促進」について。 ■ 高齢者とは？ そもそも「高齢者」とはどのような人のことを言うのでしょう。 …
同一労働同一賃金部会、実質的に建議
こんにちは。人材サービス総合研究所の水川浩之です。 天皇陛下の退位特例法が成立し、改元の時期は2019年元旦か、と取り沙汰されています。 オリンピックを翌年に控えたこの時期に改元されるというのは、よいタイミングなのかもし …
働き方改革は人材紹介にもビジネスチャンス
こんにちは。人材サービス総合研究所の水川浩之です。 とうとう関東東海以西は梅雨に入ってしまいました。いきなりどんよりした天気で肌寒いですね。 昨日は、働き方改革のメインとなる「時間外労働の上限規制等について」建議がされた …
同一労働同一賃金に関する法整備についての報告（案）提示
こんにちは。人材サービス総合研究所の水川浩之です。 本日6月5日に開催された「第5回労働政策審議会労働条件分科会・職業安定分科会・雇用均等分科会同一労働同一賃金部会」（以下、「同一労働同一賃金部会」）で、「同一労働同一賃 …
「時間外労働の上限規制等について」が建議
こんにちは。人材サービス総合研究所の水川浩之です。 本日、6月5日付で労働政策審議会から「時間外労働の上限規制等について」建議がされましたのでお知らせします。 ■ 上限は年720時間 建議では「時間外労働の上限規制」「勤 …
