経営戦略
同一労働同一賃金に向けた派遣法改正の中身
こんにちは。人材サービス総合研究所の水川浩之です。 先週末、4月21日（金）のことですが、日本生産技能労務協会の会員限定、働き方改革実行計画の解説「働き方改革の方向性と課題 ～同一労働同一賃金を中心に～」に参加させていた …
「女性・若者の活躍しやすい環境整備」、日雇派遣も解禁を
こんにちは。人材サービス総合研究所の水川浩之です。 今日は、働き方改革、実効計画から「女性・若者の人材育成など活躍しやすい環境整備」についてみてみましょう。 同一労働同一賃金や長時間労働の是正に比べるとかなり小粒な感じが …
ショック！ 日本がGDPで世界8位へ転落
こんにちは。人材サービス総合研究所の水川浩之です。 昨日はイギリスのメイ首相が総選挙でEU離脱を問うという大きなニュースが飛び込みましたね。 むしろ、離脱をやめるのではなく、確固としたものにするということなので、恐らくイ …
賃上げで担う人材サービスの役割
こんにちは。人材サービス総合研究所の水川浩之です。 心なしか今日は花粉が多いような気がします。くしゃみ連発（笑）。 さて、今日は、働き方改革の中で２番目の優先順位に位置付けられた賃上げについてです。 実行計画では、最低賃 …
同一労働同一賃金を巡る労働者派遣法改正のゆくえ
2017年4月10日 経営戦略雇用・労働法規制コンプライアンス
こんにちは。人材サービス総合研究所の水川浩之です。 今日は働き方改革実現会議の実行計画の中から、同一労働同一賃金を採り上げてみます。 ■ 本来、人材派遣は職務給 いわゆる非正規雇用の中でも、人材派遣の賃金については、派遣 …
働き方改革実行計画にビジネスチャンスはあるか
こんにちは。人材サービス総合研究所の水川浩之です。 先日、3月29日の拙ブログ「『働き方改革実行計画』、派遣はどうなる？」では、同一労働同一賃金について、人材派遣が派遣元均衡でもよいということをお伝えしました。 しかし、 …
マーケティングに使えない労働者派遣事業報告書の集計
こんにちは。人材サービス総合研究所の水川浩之です。 一気に桜が咲きましたね。今週末こそ花見かと思いきや天気が怪しそうですね。 さて、先週末3月31日に厚生労働省から「平成27年度 労働者派遣事業報告書の集計結果」が公表さ …
「同一労働同一賃金」はスジが悪い？
こんにちは。人材サービス総合研究所の水川浩之です。 一昨日のことになりますが、日本総合研究所調査部長の山田久さんのご著書「同一労働同一賃金の衝撃『働き方改革』のカギを握る新ルール」の出版記念イベントにお伺いしました。 開 …
「働き方改革実行計画」、派遣はどうなる？
こんにちは。人材サービス総合研究所の水川浩之です。 やっと桜が咲き始めました。いよいよです。 さて、昨日、3月28日の夕刻17:40～18:15に働き方改革実現会議が開催され、「働き方改革実行計画」が公表されました。 今 …
人材不足はいつまで続く、解決策に近道なし
2017年3月23日 経営理念・フィロソフィ経営戦略人事（HR）
こんにちは。人材サービス総合研究所の水川浩之です。 昨日の拙ブログ「派遣法に与える『同一労働同一賃金』のおかしな議論」は、お陰様でかなり多くの皆さんにお読みいただけたようです。ありがとうございます。 いつものことではあり …
