経営戦略
派遣法に与える「同一労働同一賃金」のおかしな議論
2017年3月22日 経営戦略雇用・労働法規制コンプライアンス
こんにちは。人材サービス総合研究所の水川浩之です。 そろそろスギ花粉のピークは山を越しそうですね。これからはヒノキ？？ ■ 敢えて表面化させない報告書？ さて、二週間ほど前のことですが、3月8日に厚生労働省の「同一労働同 …
第4次産業革命による就業構造の転換
2017年3月15日 経営理念・フィロソフィ経営戦略労働市場
こんにちは。人材サービス総合研究所の水川浩之です。 本当に暖かくなったり寒くなったりの三寒四温の毎日が続きますね。 少し前の話になりますが、2月13日に経済産業省が「新産業構造部会人材・雇用パート （討議資料） 」という …
他人事ではない「人材サービス業界」の人材不足
こんにちは。人材サービス総合研究所の水川浩之です。この数日、暖かくなったかと思うとまた少し肌寒いですね。 ■ 過去10年で最高、顕著な人材不足 さて、少し前の話になりますが、2月21日に帝国データバンクから「人手不足に対 …
「AI」の進展に関する示唆
こんにちは。人材サービス総合研究所の水川浩之です。 今日は、リクルートワークス研究所のイベント「テクノロジーが日本の『働く』を変革する」に参加してきました。 プログラムは以下のとおりです。とても興味深いものでした。 招待 …
ランスタッド・アワードにお招きいただきました
2017年2月17日 経営戦略ブランディング広報・広告宣伝その他
こんにちは。人材サービス総合研究所の水川浩之です。 昨日2月16日にランスタッド・アワードにお招き頂きました。 これまで毎年お伺いしていますが、会場となる東京国際フォーラムはこれまでで最も来場者数が多かったように感じまし …
「人材ビジネス交差点」（労働新聞）に寄稿しました！
2017年2月16日 経営理念・フィロソフィ経営戦略組織・制度人材育成・教育研修マネジメントその他
こんにちは。人材サービス総合研究所の水川浩之です。 労働新聞2月20日号の「人材ビジネス交差点」（P.10）に寄稿させていただきました。 労働新聞の通算第3101号とのことです。なんとなく100回に１回のキリのいい号です …
「同一労働同一賃金」、カムバック to 厚生労働省
こんにちは。人材サービス総合研究所の水川浩之です。 立春も過ぎ、なんとなく日差しも柔らかくなったと思うと、やたらに寒くなったりしています。 三寒四温と言いますが、これからの一か月ぐらいが春に向かうことを実感できる季節にな …
「AI」の普及は想像以上に早く「AI」リストラへ
こんにちは。人材サービス総合研究所の水川浩之です。 AIやロボット、ましてやベーシックインカムといった一見、遠い将来のことのような話題には皆さんの反応が少ないということは承知のうえですが、それでもなお、この話題を採り上げ …
AI、ロボットの伸展に備えてベーシックインカムの検討をすべき
こんにちは。人材サービス総合研究所の水川浩之です。 少し前になりますが、今年2017年1月12日の「World Economic Forum」の記事で、フィンランドでベーシックインカムのトライアルをしているというものをみ …
「金銭払い解雇」のゆくえは？
こんにちは。人材サービス総合研究所の水川浩之です。 先週1月31日の日本経済新聞朝刊に「金銭払い解雇 導入争点 労働者側は助長懸念 厚労省が論点提示」という記事が掲載されました。 これは、前日の1月30日（月）に開催され …
