ようやく動きだすホワイトカラー・エグゼンプション
こんにちは。人材サービス総合研究所の水川浩之です。 7月15日付の朝日新聞の記事「『残業代ゼロ』連合容認に波紋『次期会長候補が独走』」によれば、連合がホワイトカラー・エグゼンプションを条件付きで導入を容認したとのことです …
人材不足は本当に人材不足なのか
こんにちは。人材サービス総合研究所の水川浩之です。 毎日暑いですね。もう梅雨が明けたのかと思うほどですが、まだなんですよね。 九州では局所的な大雨で大きな被害が出ていますが、関東では先日の台風以外は雨らしい雨もほとんどな …
「同一労働同一賃金」、労働者派遣のしくみをスタンダードに
こんにちは。人材サービス総合研究所の水川浩之です。 7月3日付の労働新聞の一面トップ「成果、能力を考慮要素に」はご覧になりましたか？ これまで6回開催された労働政策審議会労働条件分科会・職業安定分科会・雇用均等分科会同一 …
「AI・人口知能EXPO」と「ヒューマンキャピタル2017」
こんにちは。人材サービス総合研究所の水川浩之です。 先日6月29日のブログ「『Google for Jobs』、アメリカで提供開始」は、お約束通り皆さんの反応が鈍かったですね。 思わず、やっぱりAIネタだったせいなのか、 …
「Google for Jobs」、アメリカで提供開始
こんにちは。人材サービス総合研究所の水川浩之です。。 先日、ブログに書くネタがないなどと書きましたが、一つ重要なことを思い出しました。Googleが6月20日にアメリカで「Google for Jobs」のサービスを提供 …
経済同友会が「人材流動化の促進」を提言
こんにちは。人材サービス総合研究所の水川浩之です。 先日、業界の集まりに顔をだしたら、「最近ブログが止まっていませんか？」と言われてしまいました。逆に言うとちゃんと見てくれている人もいるということですね（笑）。 止まって …
日本の都合だけでは語れない外国人材
こんにちは。人材サービス総合研究所の水川浩之です。 テロ等準備罪処罰法や森友学園、加計学園の問題を巡り国会が二転三転し、バタバタと国会が閉会した感がありますが、安倍首相は昨日7月19日の記者会見で、働き方改革など重要政策 …
今後、ますます求められる高齢者の能力活用
2017年6月12日 経営戦略リーダーシップマネジメント雇用・労働法規制
こんにちは。人材サービス総合研究所の水川浩之です。 働き方改革の実行計画について順次採り上げてきましたが、今日は「高齢者の就業促進」について。 ■ 高齢者とは？ そもそも「高齢者」とはどのような人のことを言うのでしょう。 …
同一労働同一賃金部会、実質的に建議
こんにちは。人材サービス総合研究所の水川浩之です。 天皇陛下の退位特例法が成立し、改元の時期は2019年元旦か、と取り沙汰されています。 オリンピックを翌年に控えたこの時期に改元されるというのは、よいタイミングなのかもし …
働き方改革、教育環境は経済的なことだけですか
こんにちは。人材サービス総合研究所の水川浩之です。 働き方改革はまだ続きます。今日は「誰にでもチャンスのある教育環境の整備」。 内容をよく読んでみると、実行計画に書かれていること自体は悪くはないのですが、これを働き方改革 …
