新聞の記事に透けて見えるマネジメントのあり方
2017年4月5日 マネジメント
こんにちは。人材サービス総合研究所の水川浩之です。 先週末、4月1日（土）の日経新聞朝刊の記事に「雇用逼迫、成長の壁に 失業率22年ぶり低水準」というものがあります。 この記事、雇用に関わる専門家の間でも少し話題になった …
マーケティングに使えない労働者派遣事業報告書の集計
こんにちは。人材サービス総合研究所の水川浩之です。 一気に桜が咲きましたね。今週末こそ花見かと思いきや天気が怪しそうですね。 さて、先週末3月31日に厚生労働省から「平成27年度 労働者派遣事業報告書の集計結果」が公表さ …
新入社員の皆さんの未来のために
2017年4月3日 経営理念・フィロソフィその他
こんにちは。人材サービス総合研究所の水川浩之です。やっと桜が咲き始めました。満開までもう少しですね。私も昨日は墓参りを兼ねて、お花見に行ってきました。 ■ 記憶に残る一日 さて、いよいよ新年度、多くの企業では今日、入社式 …
優良派遣事業者36社が認定、今後の課題は？
こんにちは。人材サービス総合研究所の水川浩之です。 今日は2回目のプレミアムフライデー。人材派遣に携わる皆さんの多くの方にとっては月末月初は忙しいのでそれどころではないですよね。 さて、年度末となる本日3月31日に厚生労 …
「同一労働同一賃金」はスジが悪い？
こんにちは。人材サービス総合研究所の水川浩之です。 一昨日のことになりますが、日本総合研究所調査部長の山田久さんのご著書「同一労働同一賃金の衝撃『働き方改革』のカギを握る新ルール」の出版記念イベントにお伺いしました。 開 …
「働き方改革実行計画」、派遣はどうなる？
こんにちは。人材サービス総合研究所の水川浩之です。 やっと桜が咲き始めました。いよいよです。 さて、昨日、3月28日の夕刻17:40～18:15に働き方改革実現会議が開催され、「働き方改革実行計画」が公表されました。 今 …
なんでも「派遣」のせい？「派遣」という言葉の魔力
こんにちは。人材サービス総合研究所の水川浩之です。 昨日、今週末はお花見シーズン突入と書いてしまいましたが、すっかり寒さが戻り、桜のつぼみも固くなってしまったようです。明後日は雨でさらに寒いそうなので、お花見はもう少し先 …
人材不足はいつまで続く、解決策に近道なし
2017年3月23日 経営理念・フィロソフィ経営戦略人事（HR）
こんにちは。人材サービス総合研究所の水川浩之です。 昨日の拙ブログ「派遣法に与える『同一労働同一賃金』のおかしな議論」は、お陰様でかなり多くの皆さんにお読みいただけたようです。ありがとうございます。 いつものことではあり …
派遣法に与える「同一労働同一賃金」のおかしな議論
2017年3月22日 経営戦略雇用・労働法規制コンプライアンス
こんにちは。人材サービス総合研究所の水川浩之です。 そろそろスギ花粉のピークは山を越しそうですね。これからはヒノキ？？ ■ 敢えて表面化させない報告書？ さて、二週間ほど前のことですが、3月8日に厚生労働省の「同一労働同 …
第4次産業革命による就業構造の転換
2017年3月15日 経営理念・フィロソフィ経営戦略労働市場
こんにちは。人材サービス総合研究所の水川浩之です。 本当に暖かくなったり寒くなったりの三寒四温の毎日が続きますね。 少し前の話になりますが、2月13日に経済産業省が「新産業構造部会人材・雇用パート （討議資料） 」という …
