組織・制度
どうすればできる、派遣料金の値上げ
2017年12月4日 経営戦略組織・制度人材育成・教育研修マネジメントブランディングプライシング
こんにちは。人材サービス総合研究所の水川浩之です。 先週、12月１日の日本経済新聞朝刊の一面トップに「事務派遣 最大3割値上げ 各社、待遇改善の原資に 無期雇用転換にらみ交渉」という記事が掲載されました。 お読みになった …
他人事ではない厚生労働省の長時間労働
こんにちは。人材サービス総合研究所の水川浩之です。 昨日は、高付加価値アウトソーシング研究会さんにゲスト講師としてヒューコムエンジニアリングの出井社長とともに登壇してきました。 お題は、「特定派遣の会社はどうなる？」「来 …
厚労省「派遣・有期労働対策部」がなくなった！
2017年7月25日 経営戦略組織・制度マネジメント雇用・労働法規制
こんにちは。人材サービス総合研究所の水川浩之です。 それにしても暑いですね。先般の九州北部、昨日の秋田、新潟の大雨など、ゲリラ豪雨は大きな被害を生んでいますが、こう暑いとザッと一雨、ほどよくお湿りが欲しいような気もします …
第3回同一労働同一賃金部会（派遣労働者関係）議論始まる
2017年5月16日 経営戦略組織・制度人事（HR）雇用・労働法規制
こんにちは。人材サービス総合研究所の水川浩之です。 今日は、「第3回労働政策審議会条件分科会・職業安定分科会・雇用均等分科会同一労働同一賃金部会」（以下、「同一労働同一賃金部会」）にいってきました。 先週、金曜日5月12 …
テレワークや副業・兼業の推進はマネジメントから
2017年4月13日 組織・制度マネジメント雇用・労働法規制
こんにちは。人材サービス総合研究所の水川浩之です。 今日は、働き方改革実現会議からテレワークや副業・兼業について採り上げます。 なんとなくシリーズ化していますが、同一労働同一賃金、賃上げと続いたら、つぎは長時間労働ですが …
「人材ビジネス交差点」（労働新聞）に寄稿しました！
2017年2月16日 経営理念・フィロソフィ経営戦略組織・制度人材育成・教育研修マネジメントその他
こんにちは。人材サービス総合研究所の水川浩之です。 労働新聞2月20日号の「人材ビジネス交差点」（P.10）に寄稿させていただきました。 労働新聞の通算第3101号とのことです。なんとなく100回に１回のキリのいい号です …
厚労省「雇用環境・均等局」「人材開発統括官」設置、「同一労働同一賃金」への一歩
少し前のことになりますが、12月22日の塩崎厚生労働大臣の記者会見の内容が26日に公表されました。 ■「雇用環境・均等局」「子ども家庭局」の設置 来年度の予算案が閣議決定されたことを受けたものですが、「働き方改革」の一環 …
人材派遣業「小規模事業者の倒産が増加」
2016年12月5日 経営戦略組織・制度人事（HR）マネジメント
一昨日12月3日に「株/FX・投資と経済がよくわかる」のキャッチフレーズを冠した「MoneyZine」というサイトで「人材派遣業、人材不足で市場拡大が続く中、法改正の影響を受け、小規模事業者の倒産が増加」という記事が掲載 …
生のマイケル・ポーターとご対面～ん！
2016年12月2日 経営戦略組織・制度情報システムマーケティングガバナンス
ハーバード大学大学院教授、経営学者のマイケル・ポーターの講演に行ってきました！ そりゃ、経営戦略と言えば、マイケル・ポーター。マイケル・ポーターと言えば3つの基本戦略、5 Forcesですよね。 他にもバリューチェーンや …
ますます厳しくなる人材サービスの経営環境
2016年11月22日 経営理念・フィロソフィ経営戦略組織・制度人材育成・教育研修マネジメント
矢野総研のレポートによれば、労働者派遣市場は、2015年は前年比105％の実績、2016年は前年比102％の見込と報じられています。 その一方、労働契約法の5年の無期転換、労働者派遣法の雇用安定措置やキャリア形成支援、社 …
