あほらしい…働き方改革国会
こんにちは。人材サービス総合研究所の水川浩之です。大変ご無沙汰しています。かれこれ半年ぶりの更新になりますが、その間、多くの方に病気になったのか、もう雇用政策には興味がなくなったのかとご心配をおかけしました。 お陰さまで …
方法論ではない「人材採用」
2018年1月10日 経営戦略人事（HR）ブランディング労働市場
こんにちは。人材サービス総合研究所の水川浩之です。 昨日のブログ「人材サービス業界、2018年はこんな年」でも触れましたが、今年の大きなトピックとして人材不足がこれまで以上にクローズアップされるように思います。 昨年の年 …
人材サービス業界、2018年はこんな年
2018年1月9日 経営戦略マネジメントブランディング雇用・労働法規制労働市場
新年、明けましておめでとうございます。人材サービス総合研究所の水川浩之です。 この年末年始、カレンダーの巡り合わせもよかったせいか、12連休という大型連休を過ごされた方もいらっしゃるのではないでしょうか。 もともと私は仕 …
先が思いやられる、この国の労働政策
こんにちは。人材サービス総合研究所の水川浩之です。 すっかり冬らしい空気感になってきました。 一昨日の12月５日に第3回労働政策審議会労働政策基本部会を傍聴してきました。久しぶりに霞が関まで赴きましたが日比谷公園の紅葉は …
どうすればできる、派遣料金の値上げ
2017年12月4日 経営戦略組織・制度人材育成・教育研修マネジメントブランディングプライシング
こんにちは。人材サービス総合研究所の水川浩之です。 先週、12月１日の日本経済新聞朝刊の一面トップに「事務派遣 最大3割値上げ 各社、待遇改善の原資に 無期雇用転換にらみ交渉」という記事が掲載されました。 お読みになった …
特定派遣事業の終焉で人材派遣市場はどうなる？
2017年11月20日 経営戦略人材育成・教育研修マネジメントプライシング雇用・労働法規制
こんにちは。人材サービス総合研究所の水川浩之です。 急に朝晩、寒さが厳しくなってきましたね。風邪などひいていないですか？ 今日の日本経済新聞の朝刊、久しぶりに人材派遣について比較的大きな記事がでていましたね。 ■ 特定派 …
採用に成功するためには選ばれる企業に
2017年11月13日 経営戦略人事（HR）ブランディングマーケティング
こんにちは。人材サービス総合研究所の水川浩之です。 秋らしいいい天気がつづきますね。東京近辺も少しずつ色づいてきました。 ■ 引き続き高い有効求人倍率 さて、今に始まった話ではありませんが、人材採用について相談を受けるこ …
無期転換ルール、「そもそも」を問え！
こんにちは。人材サービス総合研究所の水川浩之です。 衆議院総選挙が終わり、若干、気が抜けた感もありますが、その後、無期転換の話やら人材採用の話やらで、西へ東へという状態が続き、少し間が開いてしまいました。 その間、総選挙 …
「赤いたぬき」と「緑のたぬき」、「青い…」三つ巴
こんにちは。人材サービス総合研究所の水川浩之です。 一昨日のブログ「これでいいのか？ 労働政策基本部会。」で、密かに今回の衆議院選挙戦について以下のようなバカ話を書いていたのですが、一部の人に見つかってしまい、結構大うけ …
これでいいのか？ 労働政策基本部会。
2017年10月11日 経営戦略
こんにちは。人材サービス総合研究所の水川浩之です。 とうとう衆議院選挙が公示されましたね。安倍首相の突然の解散に唖然としながらも、おもしろいような紆余曲折の前哨戦で三極による選挙ということがハッキリしました。 まるで「赤 …
