濃密な「派遣請負問題勉強会」に参加
昨日のCEATECのエントリーと話は前後しますが、一昨日10月3日には「NPO法人 人材派遣・請負会社のためのサポートセンター」の「2016年度第4回派遣請負問題勉強会」に参加をしてきました。 その内容はとても濃密で、ス …
「CEATEC × 人材サービス = 雇用創出」だ！
今日は10月とは思えないほどの蒸し暑さでしたね。これだけ天候が不安定だと体調管理も難しいと思います。くれぐれもお気をつけください。 ■ 目的はもちろん さて、今日は久しぶりのショー見学をしてきました。幕張メッセで始まった …
拙著「雇用が変わる」の特長と目次
2016年10月2日 経営理念・フィロソフィ人事（HR）マネジメント雇用・労働法規制労働市場
昨日のブログ「著書「雇用が変わる」を上梓しました！」では、拙著「雇用が変わる 人材派遣とアウトソーシング ─ 外部人材の戦略的マネジメント」を執筆した目的についてお知らせしましたが、今日は、学識者や有識者の書かれたものと …
著書「雇用が変わる」を上梓しました！
2016年9月30日 経営理念・フィロソフィ人事（HR）雇用・労働法規制労働市場
10月に入りました。多くの事業者の皆さんは後半戦のスタートですね。 さて、私事で恐縮ですが、この度、著書「雇用が変わる」を上梓したことをお知らせさせてください。 一部の皆さんにはお伝えしておりましたが、出版社の都合もあり …
「同一労働同一賃金」本当に大丈夫？
2016年9月29日 雇用・労働法規制
金木犀のよい香りが漂う季節になってきましたね。 昨日は「働き方改革実現会議」でテーマとして挙げられた以下の9つの項目のなかから「時間外労働の上限規制の在り方など長時間労働の是正」について採り上げてみました。 すでに世の中 …
長時間労働是正…「働き方改革」の落とし穴
2016年9月28日 組織・制度人事（HR）マネジメント雇用・労働法規制
9月27日に開催された「働き方改革実現会議」から一夜明け、新聞各紙からの記事が出そろいました。 昨日、開催されることは私も知っていたので、むしろその内容についての情報を集めることに一所懸命になってしまいましたが、改めて客 …
「働き方改革実現会議」初会合
今朝は、非常に志の高い人材サービス事業者さんとお話ができて、まだまだ業界でやれることは多いと改めて思いました。これから議論される働き方改革の一翼を担うのはまさに人材サービス業界ですね。 さて、本日9月27日、国会での各党 …
Ｍ字型カーブの底が30年間で20.6%上昇
2016年9月26日 労働市場
9月20日に厚生労働省が、2015年版「働く女性の実情」を公表しました。以下の３部構成となっています。 平成27年の働く女性の状況 働く女性に関する対策の概況 男女雇用機会均等法成立30年を迎えて これによると、女性の …
さようならCiett、ようこそWorld Employment Confederation！
日本時間の9月22日、ヨーロッパ現地時間の9月21日に「Ciett」(国際人材派遣事業団体連合)が「World Employment Confederation」（以下、「WEC」 / 訳：世界雇用連合）へ名称を変更する …
「アメーバ経営」は内部環境分析の最高峰
2016年9月22日 経営理念・フィロソフィ経営戦略組織・制度マネジメント会計・財務
先日9月20日の拙ブログで外部環境分析についてお話しましたが、今日は内部環境分析について書いてみます。外部があればもちろん内部もあります。 「彼を知り己を知れば、百戦あやうからず」といいます。外部環境を把握したら当然なが …
