「病気の治療と仕事の両立」にも人材サービス
こんにちは。人材サービス総合研究所の水川浩之です。 4月6日のブログ「働き方改革実行計画にビジネスチャンスはあるか」でもお知らせしたように、働き方改革実行計画は、「働き方改革実現会議」の初会合時（2016年9月27日）に …
「AI代替防止」は規制できない
こんにちは。人材サービス総合研究所の水川浩之です。 今日は久しぶりに人気のないAIネタです。 一昨日の日曜日、4月23日の日本経済新聞朝刊一面トップにあった記事「ロボットと競えますか 日本の仕事、５割代替 主要国トップ」 …
同一労働同一賃金に向けた派遣法改正の中身
こんにちは。人材サービス総合研究所の水川浩之です。 先週末、4月21日（金）のことですが、日本生産技能労務協会の会員限定、働き方改革実行計画の解説「働き方改革の方向性と課題 ～同一労働同一賃金を中心に～」に参加させていた …
「女性・若者の活躍しやすい環境整備」、日雇派遣も解禁を
こんにちは。人材サービス総合研究所の水川浩之です。 今日は、働き方改革、実効計画から「女性・若者の人材育成など活躍しやすい環境整備」についてみてみましょう。 同一労働同一賃金や長時間労働の是正に比べるとかなり小粒な感じが …
ショック！ 日本がGDPで世界8位へ転落
こんにちは。人材サービス総合研究所の水川浩之です。 昨日はイギリスのメイ首相が総選挙でEU離脱を問うという大きなニュースが飛び込みましたね。 むしろ、離脱をやめるのではなく、確固としたものにするということなので、恐らくイ …
労働者派遣事業の許可基準の改正
こんにちは。人材サービス総合研究所の水川浩之です。 ここのところ、ほとんどが非公開だったこともあり、久しぶりに厚生労働省の需給制度部会に行ってきました。 振り返ってみると昨年末以来ですね。まだ、4月にもかかわらず会議室の …
テレワークや副業・兼業の推進はマネジメントから
2017年4月13日 組織・制度マネジメント雇用・労働法規制
こんにちは。人材サービス総合研究所の水川浩之です。 今日は、働き方改革実現会議からテレワークや副業・兼業について採り上げます。 なんとなくシリーズ化していますが、同一労働同一賃金、賃上げと続いたら、つぎは長時間労働ですが …
賃上げで担う人材サービスの役割
こんにちは。人材サービス総合研究所の水川浩之です。 心なしか今日は花粉が多いような気がします。くしゃみ連発（笑）。 さて、今日は、働き方改革の中で２番目の優先順位に位置付けられた賃上げについてです。 実行計画では、最低賃 …
同一労働同一賃金を巡る労働者派遣法改正のゆくえ
2017年4月10日 経営戦略雇用・労働法規制コンプライアンス
こんにちは。人材サービス総合研究所の水川浩之です。 今日は働き方改革実現会議の実行計画の中から、同一労働同一賃金を採り上げてみます。 ■ 本来、人材派遣は職務給 いわゆる非正規雇用の中でも、人材派遣の賃金については、派遣 …
働き方改革実行計画にビジネスチャンスはあるか
こんにちは。人材サービス総合研究所の水川浩之です。 先日、3月29日の拙ブログ「『働き方改革実行計画』、派遣はどうなる？」では、同一労働同一賃金について、人材派遣が派遣元均衡でもよいということをお伝えしました。 しかし、 …
