今野浩一郎先生のご講演、ラスト2days
こんにちは。人材サービス総合研究所の水川浩之です。 我が家の庭は遅咲きの梅が満開です。ようやく春らしくなってきましたね。 さて、学習院大学の今野浩一郎教授（経済学）が、退任されるとのことで昨日3月11日（土）に学習院大学 …
経済同友会の意見書にみる「同一労働同一賃金」
2017年3月8日 雇用・労働法規制
こんにちは。人材サービス総合研究所の水川浩之です。 昨日、今日とかなり冷え込んでいますね。すでに3月も中旬を迎えます。春の気配が待ち遠しくなってきました。 ■ 話題にならなかった経済同友会の意見書 さて、少し前のことにな …
他人事ではない「人材サービス業界」の人材不足
こんにちは。人材サービス総合研究所の水川浩之です。この数日、暖かくなったかと思うとまた少し肌寒いですね。 ■ 過去10年で最高、顕著な人材不足 さて、少し前の話になりますが、2月21日に帝国データバンクから「人手不足に対 …
政府は「日雇派遣原則禁止」を早く廃止する勇気を
2017年3月3日 雇用・労働法規制
こんにちは。人材サービス総合研究所の水川浩之です。 気づいてみると、今日は3月3日、桃の節句、雛祭りですね。数日前にかつて「桃園」の地名がついていた実家にいったのですが、まだ桃の花は咲いていませんでした。いつもよりも寒い …
「AI」の進展に関する示唆
こんにちは。人材サービス総合研究所の水川浩之です。 今日は、リクルートワークス研究所のイベント「テクノロジーが日本の『働く』を変革する」に参加してきました。 プログラムは以下のとおりです。とても興味深いものでした。 招待 …
ランスタッド・アワードにお招きいただきました
2017年2月17日 経営戦略ブランディング広報・広告宣伝その他
こんにちは。人材サービス総合研究所の水川浩之です。 昨日2月16日にランスタッド・アワードにお招き頂きました。 これまで毎年お伺いしていますが、会場となる東京国際フォーラムはこれまでで最も来場者数が多かったように感じまし …
「人材ビジネス交差点」（労働新聞）に寄稿しました！
2017年2月16日 経営理念・フィロソフィ経営戦略組織・制度人材育成・教育研修マネジメントその他
こんにちは。人材サービス総合研究所の水川浩之です。 労働新聞2月20日号の「人材ビジネス交差点」（P.10）に寄稿させていただきました。 労働新聞の通算第3101号とのことです。なんとなく100回に１回のキリのいい号です …
「非正規」の言葉をなくすためには「正規」をなくすしかない
こんにちは。人材サービス総合研究所の水川浩之です。なんだか寒いですねぇ。昨日、春に向かってなどと柄にもないことを書いたからでしょうか。 さて、今日のブログは大作です。なりゆき上、3日もかかってしまいました。非常に長いので …
「同一労働同一賃金」、カムバック to 厚生労働省
こんにちは。人材サービス総合研究所の水川浩之です。 立春も過ぎ、なんとなく日差しも柔らかくなったと思うと、やたらに寒くなったりしています。 三寒四温と言いますが、これからの一か月ぐらいが春に向かうことを実感できる季節にな …
「AI」の普及は想像以上に早く「AI」リストラへ
こんにちは。人材サービス総合研究所の水川浩之です。 AIやロボット、ましてやベーシックインカムといった一見、遠い将来のことのような話題には皆さんの反応が少ないということは承知のうえですが、それでもなお、この話題を採り上げ …
