月別アーカイブ: 2017年5月
有効求人倍率43年ぶりの高水準、人材派遣も好調
こんにちは。人材サービス総合研究所の水川浩之です。 昨日5月30日に厚生労働省から4月の有効求人倍率が公表されました。今日の報道ではこれが大きく採り上げられています。 冷静に考えれば、これは少子高齢化や景気回復を考えれば …
「同一労働同一賃金」いよいよ建議の中身へ
こんにちは。人材サービス総合研究所の水川浩之です。 毎日暑いですねぇ。5月の降水量の少なさはなんと50年ぶりだとか。夏になる前からこの暑さには先が思いやられますね。 今日はその暑さの中、、「第4回労働政策審議会条件分科会 …
「AI」の進展は人の能力を退化させないのか
こんにちは。人材サービス総合研究所の水川浩之です。毎日暑いですね。 ■ 将棋では、AIが人に勝つことは当然 つい先日、羽生善治が中学生の天才棋士、藤井聡太に敗れたと話題になったばかりですが、一昨日5月20日には、将棋の第 …
「Google」が人材サービスのライバル？
こんにちは。人材サービス総合研究所の水川浩之です。 ■ Googleが人材サービス提供 先週、アメリカ時間の5月17日（水）、グーグルが「Google For Jobs」をリリースしたというニュースが飛び込みました。現時 …
社会保険料の支払いで資金繰り悪化？
2017年5月18日 経営理念・フィロソフィ経営戦略会計・財務プライシング労働市場
こんにちは。人材サービス総合研究所の水川浩之です。今週はなんとなくスッキリしない天気が続きましたね。 ■ 資金繰りの悪化が社会保険料未納に 先日、金融機関の方とお話をしていたところ、最近、人材サービス業では社会保険料の滞 …
前途多難、「予見可能性の高い紛争解決システム」の行方
2017年5月17日 雇用・労働法規制
こんにちは。人材サービス総合研究所の水川浩之です。 昨日のブログ「第3回同一労働同一賃金部会（派遣労働者関係）議論始まる」で、不謹慎かなと思いながらガダルカナルの戦いと派遣労働は似ているのではないかと書いたら、ある人から …
第3回同一労働同一賃金部会（派遣労働者関係）議論始まる
2017年5月16日 経営戦略組織・制度人事（HR）雇用・労働法規制
こんにちは。人材サービス総合研究所の水川浩之です。 今日は、「第3回労働政策審議会条件分科会・職業安定分科会・雇用均等分科会同一労働同一賃金部会」（以下、「同一労働同一賃金部会」）にいってきました。 先週、金曜日5月12 …
人材マッチングの「AI」利用
こんにちは。人材サービス総合研究所の水川浩之です。 早いものでGWが終わってからもう一週間も経ちましたね。ちょうど先週の月曜日5月9日にNHKのニュースで「企業と人材のマッチングにAI活用の動き広がる」と報じられていまし …
日本型「同一労働同一賃金」のジレンマ
2017年5月14日 雇用・労働法規制
こんにちは。人材サービス総合研究所の水川浩之です。 5月12日に開催された「第2回労働政策審議会条件分科会・職業安定分科会・雇用均等分科会同一労働同一賃金部会」（以下、「同一労働同一賃金部会」）にいってきました。 いつも …
個人情報流出、どうなるスタッフサービスの優良認定
2017年5月11日 人材育成・教育研修リスクマネジメント広報・広告宣伝コンプライアンス
こんにちは。人材サービス総合研究所の水川浩之です。 一昨日5月9日のことになりますが、スタッフサービスの個人情報流出が報じられました。 登録スタッフ15,368名分の氏名、および住所・電話番号・メールアドレス、性別、企業 …
