経営理念・フィロソフィ
社会保険料の支払いで資金繰り悪化？
2017年5月18日 経営理念・フィロソフィ経営戦略会計・財務プライシング労働市場
こんにちは。人材サービス総合研究所の水川浩之です。今週はなんとなくスッキリしない天気が続きましたね。 ■ 資金繰りの悪化が社会保険料未納に 先日、金融機関の方とお話をしていたところ、最近、人材サービス業では社会保険料の滞 …
憲法記念日に憲法11,12,13,14,27,28条を考える
2017年5月3日 経営理念・フィロソフィ雇用・労働法規制その他
こんにちは。人材サービス総合研究所の水川浩之です。 憲法記念日ですね。若い頃は単純に祝祭日は休日としてとらえ遊ぶことばかり考えていましたが、歳をとるとそれなりにその意味を考えるようになりました。 私たちが生きている今だけ …
新入社員の皆さんの未来のために
2017年4月3日 経営理念・フィロソフィその他
こんにちは。人材サービス総合研究所の水川浩之です。やっと桜が咲き始めました。満開までもう少しですね。私も昨日は墓参りを兼ねて、お花見に行ってきました。 ■ 記憶に残る一日 さて、いよいよ新年度、多くの企業では今日、入社式 …
人材不足はいつまで続く、解決策に近道なし
2017年3月23日 経営理念・フィロソフィ経営戦略人事（HR）
こんにちは。人材サービス総合研究所の水川浩之です。 昨日の拙ブログ「派遣法に与える『同一労働同一賃金』のおかしな議論」は、お陰様でかなり多くの皆さんにお読みいただけたようです。ありがとうございます。 いつものことではあり …
第4次産業革命による就業構造の転換
2017年3月15日 経営理念・フィロソフィ経営戦略労働市場
こんにちは。人材サービス総合研究所の水川浩之です。 本当に暖かくなったり寒くなったりの三寒四温の毎日が続きますね。 少し前の話になりますが、2月13日に経済産業省が「新産業構造部会人材・雇用パート （討議資料） 」という …
「人材ビジネス交差点」（労働新聞）に寄稿しました！
2017年2月16日 経営理念・フィロソフィ経営戦略組織・制度人材育成・教育研修マネジメントその他
こんにちは。人材サービス総合研究所の水川浩之です。 労働新聞2月20日号の「人材ビジネス交差点」（P.10）に寄稿させていただきました。 労働新聞の通算第3101号とのことです。なんとなく100回に１回のキリのいい号です …
「『働き方改革』の大前提は働き方コンプライアンス」厚労相年頭コメント
2017年1月10日 経営理念・フィロソフィ雇用・労働法規制コンプライアンス
1月6日に行われた塩崎厚生労働大臣の会見について内容が公開されました。年頭にあたり抱負が述べられています。 主なコメントについて採り上げます。 ■「『働き方改革』の大前提は働き方コンプライアンス」 「働き方改革」への認識 …
成人の日…これからの若者の雇用
2017年1月10日 経営理念・フィロソフィその他
今日は成人の日、ともすればニュースを見なければ、成人の日であることすら忘れてしまいそうです。 「成人の日」と聞くとどうしても若者の将来のことを思わずにいられません。 成人の日に寄せて、これからの若者の雇用について考えてみ …
「頑張ろう！人材ビジネス」～月刊人材ビジネス創刊30周年パーティー～
2016年11月24日 経営理念・フィロソフィその他
今週初め、11月21日（月）に東京・新宿京王プラザホテルで開催された「頑張ろう！人材ビジネス」～月刊人材ビジネス創刊30周年パーティー～に出席させていただきました。 これまで株式会社オピニオンが「月刊人材ビジネス」をとお …
ますます厳しくなる人材サービスの経営環境
2016年11月22日 経営理念・フィロソフィ経営戦略組織・制度人材育成・教育研修マネジメント
矢野総研のレポートによれば、労働者派遣市場は、2015年は前年比105％の実績、2016年は前年比102％の見込と報じられています。 その一方、労働契約法の5年の無期転換、労働者派遣法の雇用安定措置やキャリア形成支援、社 …
