雇用・労働法規制
前途多難、「予見可能性の高い紛争解決システム」の行方
2017年5月17日 雇用・労働法規制
こんにちは。人材サービス総合研究所の水川浩之です。 昨日のブログ「第3回同一労働同一賃金部会（派遣労働者関係）議論始まる」で、不謹慎かなと思いながらガダルカナルの戦いと派遣労働は似ているのではないかと書いたら、ある人から …
第3回同一労働同一賃金部会（派遣労働者関係）議論始まる
2017年5月16日 経営戦略組織・制度人事（HR）雇用・労働法規制
こんにちは。人材サービス総合研究所の水川浩之です。 今日は、「第3回労働政策審議会条件分科会・職業安定分科会・雇用均等分科会同一労働同一賃金部会」（以下、「同一労働同一賃金部会」）にいってきました。 先週、金曜日5月12 …
日本型「同一労働同一賃金」のジレンマ
2017年5月14日 雇用・労働法規制
こんにちは。人材サービス総合研究所の水川浩之です。 5月12日に開催された「第2回労働政策審議会条件分科会・職業安定分科会・雇用均等分科会同一労働同一賃金部会」（以下、「同一労働同一賃金部会」）にいってきました。 いつも …
放置された「労働者派遣制度に関する規制改革会議の意見」の実現を
2017年5月10日 雇用・労働法規制
こんにちは。人材サービス総合研究所の水川浩之です。 5月2日のブログ「百害あって一利なし、『マージン率の開示規制廃止』を」と昨日5月9日のブログ「規制改革会議のお墨付き『マージン率の開示規制廃止』」ではマージン率開示の規 …
規制改革会議のお墨付き「マージン率の開示規制廃止」
2017年5月9日 雇用・労働法規制
こんにちは。人材サービス総合研究所の水川浩之です。 5月2日のブログ「百害あって一利なし、『マージン率の開示規制廃止』を」は、GW中にもかかわらず多くの方にご覧いただけました。ありがとうございます。 ■ マージン率開示の …
憲法記念日に憲法11,12,13,14,27,28条を考える
2017年5月3日 経営理念・フィロソフィ雇用・労働法規制その他
こんにちは。人材サービス総合研究所の水川浩之です。 憲法記念日ですね。若い頃は単純に祝祭日は休日としてとらえ遊ぶことばかり考えていましたが、歳をとるとそれなりにその意味を考えるようになりました。 私たちが生きている今だけ …
百害あって一利なし、「マージン率の開示規制廃止」を
こんにちは。人材サービス総合研究所の水川浩之です。 GWは、いかがお過ごしでしょうか。カレンダーどおりの方は明日から連休ですね。 さて、今日は労働者派遣法の「マージン率の開示」について書いてみたいと思います。 ■ 経団連 …
第1回同一労働同一賃金部会、議論はじまる
こんにちは。人材サービス総合研究所の水川浩之です。 GWに入りましたね。先週末4月28日（金）9:00～12:00に開催された「第一回労働政策審議会条件分科会・職業安定分科会・雇用均等分科会同一労働同一賃金部会」（以下、 …
「病気の治療と仕事の両立」にも人材サービス
こんにちは。人材サービス総合研究所の水川浩之です。 4月6日のブログ「働き方改革実行計画にビジネスチャンスはあるか」でもお知らせしたように、働き方改革実行計画は、「働き方改革実現会議」の初会合時（2016年9月27日）に …
同一労働同一賃金に向けた派遣法改正の中身
こんにちは。人材サービス総合研究所の水川浩之です。 先週末、4月21日（金）のことですが、日本生産技能労務協会の会員限定、働き方改革実行計画の解説「働き方改革の方向性と課題 ～同一労働同一賃金を中心に～」に参加させていた …
